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的价值观：首先，在万达内部倡导“君子慎独”
。
所谓慎独，就是指当员工独处时也能够严格要求自己，警惕内心深处处于萌芽状态的错误意识、不正当的私语和情绪，并用道德规范加以调整，使之回到正常状态，以求防微杜渐，防患于未然。
简单来说就是，强调自觉性，勿以恶小而为之。
作为万达帝国的开创者，王健林也是“慎独”
精神最为坚定的履行者。
这位从来没有时间去打高尔夫球、去滑翔、去度假的企业“一把手”
说：“我经营企业就是八个字‘战战兢兢，如履薄冰’。
《旧唐书·礼仪志》中讲过，‘饬身正事，兢兢业业，则凶往而吉来，转祸而为福’，万达就是要打造一支敬业、严谨、积极、善战的团队，实现所有万达人的梦想。”
王健林曾被问道：对于中国，你觉得你能提供的最大价值是什么？王健林的回答是：“我没想过能对整个国家提供多大价值，但对其他人来说，我所能提供的就是树立一个好的商人榜样。
我相信恰恰是有了这种思想和行为以后，企业才会获得更大的成功。
我想告诉企业界的其他人，有好德行的企业才有可能做得更大、更好。”
我们相信，会有越来越多的工商领袖和新生代的创业者跟上王健林的脚步。
当他们拥有了全新的理想而不只是跑步追赶财神的时候，他们会为这个国家做出更多的贡献。
他们拥有比他们和公众所能想象的更多的能力和潜力，也拥有更多的挑战和责任。
稻盛和夫说：“京瓷评价一个人的顺序是人品、努力、能力，这可能与欧美企业完全相反，能力固然重要，但更重要的是人品和努力。
实际上，每个人都有适合自己的位置，京瓷会为员工提供这样的机会。
京瓷总部评价员工的唯一标准就是，该员工是否认可并贯彻执行京瓷的经营理念。”
360公司创始人周鸿祎曾提出一个主张：要像打游戏一样干工作。
在360有很多员工都爱打游戏，甚至在周鸿祎开会的时候，也有员工在下边玩手机游戏。
周鸿祎说，打游戏不是一件坏事，但是我认为一个人应该管住自己，不要让娱乐毁坏我们的生活和工作。
反而要像主动升级打怪那样，对自己的工作和学习，充满**地进行自我认定、自我激励。
互联网时代，大家都喜欢打游戏，因为打游戏容易上手又能带来快感。
但是必须承认，游戏是轻度毒品，如果缺少自控力就很容易变成重度毒品，这是所有企业家都不愿意看到的。
因为沉迷游戏，而犯了拖延症，耽误了工作，影响了企业效益，是愚人的做法。
在打游戏的时候，不会有老师、老板、朋友检查你，你今天到底升了多少级；也不会有人督促你，你怎么还没有涨级别，要抓紧时间赶紧练。
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