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但是，你总是一有机会就上去看看，恨不得自己多升几级，甚至还会自己花钱去买装备升级。
这就是自我激励，自我设定目标。
周鸿祎说，为什么不能把这种自我鼓励，放在工作或者学习上呢？如果真的那么喜欢玩游戏，不如换个心态玩一下。
如果你想成为互联网界的创业新星，年度明星员工，你就要不断地思考，怎样利用一切资源，怎样调动一切力量来实现这个目标，而不是等着领导在背后拿着鞭子督促。
如果是那样，自己都无法掌控自己，势必难以做出优异的成绩。
督促是手段不是目的，只有自动自发才能获得成功。
以周鸿祎的创业经历为例，当年他在北大方正的时候，做产品从来不会等领导要求，反而是求着领导给时间、给空间，不断地去尝试。
一次，他在给国务院办公厅的秘书培训局域网电子邮件时，突然萌生了一个想法。
给这个软件做一个外壳，像游戏一样，让这些秘书不依靠培训就能够使用。
没有时间纸上谈兵，他说干就干，白天正常工作，晚上和业余时间就开始做软件。
但是，因为北大方正紧邻北大，而北大有很多食堂，还有很多业余生活，晚上会开舞会、放电影，因此可以说北大方正的员工想生活不幸福都很困难。
这就和现在的打游戏一样是难以抗拒的**。
当别人每天晚上都混到北大里去玩乐的时候，周鸿祎就一个人苦哈哈地坐在宿舍里做他心中那个美丽的界面，超群的程序。
功夫不负有心人，最终的成果连领导看到后都很惊讶。
周鸿祎趁热打铁，请求领导再给他一个机会，做另外一个产品，后来便有了红极一时的飞扬电子邮件系统。
飞扬虽然没有成功，但没有飞扬周鸿祎就不可能进入互联网行业。
因此，很多事情都需要发挥我们的主动性，想清楚自己想要做什么，并以此为目标鼓励自己认真工作。
否则，只能终日在办公室待着打发时间，却做不出什么业绩。
这样浪费青春，其实比直接辞职走人还要可怕，甚至可以说是拿自己的生命和青春在开玩笑。
周鸿祎说，从某种角度来说，我觉得工资不重要，你今天就是拿20万年薪又怎么样？我给你60万买你三年的青春，你愿意吗？生命和青春是无价的。
如果想成为受别人尊敬的“人上人”
，首先要成为受自己尊敬的一个人，自动自发，不遗余力。
只有这样，才能真正走向成功。
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