天才一秒记住【一路小说网】地址：https://www.waynot.net
第六节正确的团队关系
banner"
>
每个企业、每个团队都有其自身独特的文化，加入就要认同其理念。
作为管理者，与团队成员进行充分沟通，塑造良好的团队关系是非常重要的。
我国著名管理专家沈荷生先生认为，在企业管理领域，构建和谐的团队关系，也是一项重要任务，在企业里，打造同心同德、精诚合作的“和”
文化，能够有效地将企业的综合实力发挥到最大。
在我们的传统文化中，“和”
文化也是非常重要的，直到今日，还可以经常听到“以和为贵”
“和气生财”
“家和万事兴”
等包含传统“和”
文化意蕴的成语，而良好的团队关系，从一定意义上来说就是和谐的团队关系。
和谐的团队关系是企业的一种重要而无形的资产，团队绩效在很大程度上依赖于团队内部相互信任、协同合作的关系。
信任是由团队成员关系的质量决定的，构建和谐的团队关系将会极大地提升团队价值。
那么如何才能构建和谐的团队关系呢？可以参考下面几个步骤。
1.杜绝负关系，构建正关系
在团队关系中，既有正向关系，如团结、友好、协作、互助等，也有负向关系，如冲突、矛盾、自私自利、勾心斗角等。
如果团队中充满相互猜忌、拆台等负关系，内耗不断，员工就会缺乏团队精神，很难与别人合作，且不会安心工作，总是想为个人谋求私利。
在这样的团队中，员工的才能很难施展，也无法为团队创造出应有的业绩，其结果肯定是个人和团队双输。
与之相反，古往今来，各行各业中优秀的团队，无一不是拥有浓厚的正向关系氛围的，员工之间相互信任、相互督促，工作积极向上，只有这样团队所释放出来的能量才大于个人投入努力的总和，也就是之前所说的1+12。
2.厘清工作关系和生活关系
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！