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突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。
但下一秒，她的手机响了。
是容祈打开的。
程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。
“喂。”
程厘低低开口。
容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？”
程厘没想到，他能这么一针见血。
她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”
突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。
“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。
要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？”
程厘低低说：“我们有每周计划表。”
见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。
但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。
所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。
赏罚分明，是管理中必要的手段。”
程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。
“我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。”
那边低声嗯了下。
程厘笑了下：“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。”
容祈淡然说：“没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。”
程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。
虽然升职很开心，但是身份的转变，也是职能的转变。
她不再只是之前的小组长，她掌握的是整个项目组。
突然，程厘心中有了一股勇气。
“我很开心，”
突然对面的容祈开口。
程厘一愣，傻乎乎的反问：“为什么？”
容祈：“因为这种时候，你愿意向我求助。”
程厘莫名笑了起来，说道：“我也开心，你愿意花时间，点拨我这个职场上迷途的羔羊。”
“羔羊吗？”
容祈似乎被她这个形容逗笑。
程厘突然想到孟元歌，她本来想趁机问问专访的事情。
但又觉得只在电话里提不太好。
于是她压下了话，轻声说：“那我先去上班了。”
“嗯，晚上见。”
容祈突然说。
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