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张晓凡言出必行，取来六万块钱，把六月份的工资全部结清。
对于少数家庭困难的员工，七月工资先付一半。
员工大会上，张晓凡宣布以计件方式计算薪酬，避免有人投机取巧，做到公平公正公开。
系统提示：功德值+100。
张晓凡喜出望外，想不到创业还能获得功德值，想必这些工人苦薪久已。
难怪领到工钱时，大家欢呼雀跃的神情，不约而同鼓起手掌，大声叫好。
第二天，张晓凡把黄磊叫到办公室，递给他一份合同。
让他担任车间主任，工资两千七百块。
这个薪资对于二十年后而言，简直不值一提。
但是这个年代，绝对是中上水平的存在。
员工平均工资仅仅一千上下，一千七八的，凤毛麟角；八九百的，大有人在。
张晓凡给予黄磊的工资，绝对是普通员工可望不可及的。
除了基本工资，合同明确说明，每月按照产量的百分之零点三计算提成。
根据近三个月的数据统计，每月平均十八万的产能，算起来也有三千多块。
相比现在的工资，整整高出一倍。
更何况，这不是上限。
张晓凡审视原来的管理流程，杂乱无章，漏洞百出。
只要严加整改，产量绝对大幅度增加。
黄磊看了合同，面带微笑。
虽然曾经是同学，现在成了上下属，心里多少产生膈应，但是张小凡给出的条件，极具吸引力。
“老板，我一定会努力。”
张晓凡微微一笑。
“不是正式场合，别整得那么生疏。
咱们是同学，不要觉得谁为谁打工，咱们只是分工不同。
我负责全局，你负责生产，仅此而已。”
黄磊哈哈大笑。
“像我这样的打工仔，村里找不出第二人，过年我一定让村里人刮目相看。”
如今，急需解决的问题，是销售团队，以及技术研究部门。
销量可以让工厂走得更快，产品可以让工厂走得更远。
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