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媳妇儿陈君就是从轧钢厂车间出来的，对车间里的情况了如指掌。
在生产车间，不仅那些人数众多的学徒工跟正式工喜欢磨洋工，那些技术工人，甚至中高级技工同样喜欢磨洋工。
因为同一等级的技术工人在轧钢厂都拿一样的工资，别人每天成产十件产品，你每天生产十五件产品，那不就亏了吗。
时间一长，导致那些勤勤恳恳的员工也在工作中故意放慢生产速度，防止自己生产效率太高，显得别的在工作中偷懒而被工友针对。
面对这种情况，车间主任虽然很生气但却没法儿管。
毕竟一个车间所有人每天都只生产十来个产品，总不可能说整个车间一百多号工人都在偷懒。
真要是把这句话给说出口，主任就别在这个车间混了。
陈君当年还跟自己师傅提过这件事儿，想着师傅足智多谋，也许能想到办法解决这个不良风气。
结果师傅也没有办法。
用师傅的话来说，轧钢厂的工资制度是国家制定的，谁也改变不了。
只要大家的工资是一样的，就改变不了这种生产气氛。
想了好一会儿后，陈君忍不住长叹一口气，看着自己老公继续问：“那这方面可以让私营轧钢厂降低多少生产成本？”
“最少两成！”
王东很肯定回答。
媳妇儿点点头，显然是接受了王东的解释，然后就带着满脸疑惑继续问：“第三个方面呢？”
“管理成本太高，导致轧钢厂的生产成本比私营轧钢厂高了差不多两成。”
见媳妇儿一脸疑惑，似乎没有明白过来，王东直接解释：“外面一个五百人的私营轧钢厂，正常情况下只有一个厂长，几个车间主任，再加几个管理销售跟财务的干部。”
“减掉生产工人，剩下的管理人员全部加起来也许都不到三十个人。”
“你再看看轧钢厂：每个车间都有一个车间主任，两个车间副主任，他们一般不从事生产，只进行管理……”
“车间上面还有技术科，维修科，生产处……”
“所有技术人员跟干部，干事加起来最少有两百人……”
“后勤部门就更不用说了……零零散散加起来四五百人肯定是有的。”
“除了这些科室，轧钢厂还有保卫处，厂领导，办公室，财务科，人事科……这里面的干部跟干事加起来两百人应该是有的吧。”
“整个轧钢厂不从事生产的干部跟干事全部加起来就算没有一千人也差不了多少。”
“而轧钢厂现在的规模已经降到不足八千人，意味着每八个人里面就有一个不从事生产，但却要拿高工资的干部跟干事。”
“外面的私营轧钢厂最少十五个人里面才有一个不从事生产的干部跟干事，相差了整整一倍。”
“轧钢厂的管理成本自然就上去了。”
“而这些管理成本最后肯定会加到产品的生产成本里面去。”
“这就导致私营轧钢厂的生产成本又比轧钢厂低了一成多。”
“我没猜错的话，私营轧钢厂的原料成本也应该比轧钢厂低一些，但低不了太多，就没算进去。”
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