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“对啊！”
科恩的回答正中高月悠下怀。
“我也不明白啊，到底那个组织有什么魅力，才能让人倒贴钱替他干活！”
相同的认知本就是人类寻找同类的一个要素，两人之间的沟通自然更加顺畅。
不进高月悠觉得这个朋友认识的不亏，科恩也难得的找到了表达自己看法的机会，少见的，主动的给人出了主意。
“实在不行，把人关起来吧。”
科恩本就不善言辞，这种时候能做的，就只有以（物）理服人了。
关个几天不给饭吃，人没有力气了，自然也没法再去为某个公司（组织）效力了。
而这种高强度用人的公司（组织）也不会给人长期旷工的机会。
比如自己现在效力的这个组织。
科恩想到了自己很尊敬的那位同僚的做派。
像这样无缘无故失踪的人，若是死了那还好。
没死的话，就得迎来他的一发子弹了。
这种情况下，人当然不会想着再回来效力。
不，应该说为了活命，他肯定会想尽一切办法隐姓埋名，低调度日吧。
科恩觉得这是个不错的办法——虽然这个方法怎么看都不在常识范围内。
当然更不知道面前这位‘好心女孩’说的‘疑似被洗脑的朋友，是哪个组织里最新拿到代号的‘波本’。
而高月悠作为一个朋友遍布各个行业、人脉走遍黑白两道，还有个当黑手党首领的前继父的人，自然也不会拘泥‘常识’这个条条框框。
她觉得科恩这个新朋友的提议也不无道理。
干不掉问题，那干掉搞出问题的人，何尝不是一种解决方案呢？
于是她思考起怎么才能把派降谷零去外面鬼混的公安的领导干掉的事情了。
当然不是嘎脖子的那种干掉，这不合法不说，还不符合高月悠的处事准则。
只要不是说为了保守秘密，那活人肯定比死人有用的多。
所以高月悠的想法是。
得想个办法把他调职，或者降职。
虽然两人的思维完全不一样，但在这一刻。
他们却都对面前的谈话对象感到十分满意，并且感觉在一定程度上达成了共识。
甚至如果不是因为现在给组织打工，好不容易得到代号他还不想被抛弃然后成为琴酒枪下的亡魂，科恩都想跟高月悠说要不你花钱我去帮你把那个组织的领导层干掉算了。
领导层没了，组织自然也会分崩离析。
那她的担心也不复存在
至于对方会不会因为被洗脑过度而要跟组织共存亡……
那不就还是上面的办法，把人打晕关起来，几天不给饭吃没力气了，自然不会再想这么多了。
两人一同享用了一顿丰盛又可爱的下午茶。
临走前作为给自己咨询的谢礼，高月悠把自己那份联名赠品也都留给了科恩。
本来她就是想着提新朋友排忧解难才主动搭话的。
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