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“您的具体办法呢？是否像有的人说得那样，一骂、二罚，三开除啊？”
“还应当加一个前提，必须是真正的行家里手。
唯有如此，你才会骂得在情，罚得在理，让他们无话可说。
如果他们还不改正错误，我就炒他们的鱿鱼！”
这就是黄如论先生的性格和作风！
说到黄如论先生监督、领导“世纪金源大饭店”
的装饰，他曾讲过不少生动的故事，其中有两个带有创造性的事情，给我留下了很深的印象。
其一，首创茶艺居包间，勾勒静雅环境。
人所皆知，一般饭店的茶艺居大都设在大堂的一隅，是开放式的，是商务交谈、访亲会友的地方，其功能很像外国高档饭店中的咖啡厅。
黄如论先生经过缜密地调査和研究，决定“世纪金源大饭店”
中的茶艺居打破传统的开放格局，创造性地增加几个隔断式的包间。
虽说这一变化增加了装修的难度，可它却丰富了茶艺居的格局。
更为重要的是，由于茶艺居采用的是棱式隔断，遂又造成了一种隔而不板、且风格十分统一的装饰奇效。
近几年以来，我曾经数次在这种隔断式包间中与黄如论先生交谈，整体感觉是：犹如微型的谐趣园，闹中取静，别有情趣，为客人雅座清谈提供了必要的私密空间。
其二，创新床单花色设计，细节之处见精神。
在中外高档饭店中，所有床铺的布艺都是统一的，从装饰美学看，饭店的客室是休闲之地，唯有统一色调才能给客人一种安逸之感。
或许是出于同样的原因，在筹备“世纪金源大饭店”
的时候，按着开始的计划，所有床铺的布艺颜色都是一样的。
可是，黄如论先生每次在审査这个方案的时候，总是觉得在视角上有着重复和单调之感。
最终，他在反复思考的基础上，终于找到了既统一又不单调的解决办法，那就是将**用品的花色进行小小调整，加人一些与基本色相融的线条与色彩。
结果，客房的布置立刻变得富有活力，物品的本身也提高了档次。
就常理而言，像黄如论先生这样的大老板是可以不管这些事情的。
但是，为了把饭店做得更好——达到他亲自审定的全部配套、装修是“顶级与超越”
的标准，他不仅要事无巨细地过问每一个环节，而且还要动脑筋想出新的装饰方案来。
请设想一下，面对黄如论先生这样的专家级老板，那些以赚钱为唯一目的的包工头，何敢偷工减料？
古语说得好：“精诚所至，金石为开。”
黄如论先生精心打造的“世纪金源大饭店”
，于2002年9月28日正式对外试营业。
饭店的骨干成员是由“福州金源国际大饭店”
提前培养的，一般的员工是在北京专门培训的，服务素质堪称一流。
我记得为了庆祝“世纪金源大饭店”
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