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各大局主管局长，公司经理，总工会妇联的领导同志正鱼贯而入。
朱墨看见陶珊春和戴巧玲也随后进来了，他想迎上去跟她们招呼，会议主持人却宣布开会了，他便就地找了个位子坐下来。
顾影从过道里侧着身子向他这边挤过来，挤到一半，就在别人身边的空位子上坐下了。
朱墨朝她看着，用手指了指身边的空位，顾影笑着朝他摇了摇手。
会议主持人是市体改委员会的一位负责同志，他说：“明达厂的劳动争议纠纷，不单单是一个工厂的纠纷，它暴露出许多问题带有共性，值得深思。
今天我们召开这个会议，不是来评判它的是非，我们请来各方面的专家，有识人士，希望大家敞开思路，为企业改革献计献策，探讨各类政策措施如何配套完善，摸索一条使企业改革的深化走向良性循环的道路。
大家杨所欲言吧。”
开始有些冷场。
朱墨看见顾影跟坐在她前面的青年报记者嘀咕着什么，那年轻的记者便咚地站了起来，说：“在大家开始讨论以前我先向明达厂朱厂长提一个问题，当时你们厂管委会是在什么情况下作出辞退女工的决定的？现在重新回过头去思考，你仍然觉得那是必要的吗？或者只是当时情势下的一时冲动所致？”
问题提得很尖锐，朱墨知道这是顾影为他创造的阐述观点的机会，他以目光向顾影致谢，探深吸了一口气，抑制住内心的激动，说：“当时的明达厂年亏损10。
多万，负债累累，资不抵债，是属于‘关、停、并、转’的对象。
可是，如果关闭，就把千余职工推向了社会；停产又会使全厂职工无生活来源；合并呢，明达厂有400多退休职工，债务又重，谁肯背这个包袱？要转产吧，一无资金二无设备，无条件转。
面对明达厂死不死活不活的状况，我们领导班子和广大职工取得了共识，唯有下决心割除身上的顽疾毒瘤，才能起死回生。
经过广大职工反复讨论，由职代会通过，制定了明达厂机制改革的一系列规章制度。
应该说这些规章制度是符合广大职工意愿的，实践证明也是行之有效的。
戴巧玲是被评议下岗的工人，她却无视厂纪厂规，擅自与另一女工调包，又在关键时刻出了次品，直接造成了巨大的经济损失。
事情发生后，戴巧玲还唆使家属来厂无理取闹，殴打厂里干部，我们认为戴巧玲的行为直接干扰了新建立起的生产新秒序，情况比较严重。
我们便根据国务院颁布的《企业职工奖励条例》中的（一）、（二）、（四）、（七）诸条，作出了把她辞退的决定。
我认为我们当时的决定是深思熟虑的，并不是一时冲动的结果。
令我担忧的是，明达厂要死里求生，刚刚迈出生产自救、从严治厂的第一步就撞到了南墙，劳动争议仲裁委员会轻率地否决了我们的决定。
一个违纪工人被辞退，就如一石激起千层浪，求情的，指责的，纷至沓来。
可是，当厂长的企业劳动用工权得不到保护，从严治厂的方针而临流产，有多少人着急？有多少人为它抱不平？”
朱墨虽然竭力克制，说到后来言词还是激烈起来，会场上议论纷纷，劳动争议仲裁委员会的代表站起来说：“既然朱厂长已经点到我们，那么我就来说说我们否决明达厂管委会辞退女工决议的理由。
我们作了广泛深入的调查，戴巧玲平时表现不错，并不属于屡教不改顽固分子。
再说她与别人调包有一定的客观原因，厂长没有找她了解情况，没有及时疏导。
按照《企业职工奖励条例》，应该先给予行政处分，警告无效，才可辞退。
所以，我们认为厂方这样处理是不适当的。”
劳动争议仲裁委员会的代表刚坐下去，陶珊春便弹了起来，她将飘在脸上的头发往耳后一将，说：“我是明达厂的工会主席，我想作点补充。
《企业职工奖励条例》上规定开除职工要经过职代会讨论，可是朱厂长仅跟厂管委会商量了一下就作出了决定，这个决定本身就不合法。”
朱墨马上针锋相对地说：“《企业法》中规定厂长责任制厂长有劳动用工的自主权。
当时戴巧玲的行为已经直接影响了正常的生产秩序，如果再开职代会讨论研究，势必延宕交货日期，给工厂造成更大经济损失，厂管委会面对这种情况才当机立断作出辞退决定，我认为是完全合法的。”
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