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到1987年，韦尔奇宣布：“对我们而言，数一数二的原则必须应用在世界市场的地位上。”
企业之间在国际市场上发展实力的弱肉强食，使总裁相信，本国市场上的领导地位，不再是成功的保证。
韦尔奇认为：在20世纪90年代，全球化是理所当然的事。
企业成功的规则只有一个：国际市场的占有率。
在某一个国家之内成功，还不足以保证企业能够存活。
获胜的公司——那些能够掌握命运的公司——全靠开发全球市场获胜。
把眼光瞄向全球，这就是韦尔奇高瞻远瞩之处。
一句话点评：领导者看得长远，公司才有美好前景。
3.发现了人才，还要会使用人才
在一个很远的地方，生活着几个动物部落，每一个部落都形成独立的王国，就像人类社会的每个国家。
国与国之间难免要互相竞争，各个部落的首领都意识到了人力资源的重要性，于是展开了一场人才争夺战。
其中有一个叫秦天的部落居住在一片贫瘠的土地上，生活条件十分差，肉食动物有时候为了裹腹，都不得不改吃植物。
在这样的国度，人才显得尤其重要。
“我向来是求贤若渴，可我们秦天的条件实在太差，”
有一天，狮子大王哀叹道，“几个部落里的知名谋士，我都私下拜访过了，可没有一个愿意到我们国家来。”
狮子大王的众多大臣也跟着一片哀叹，都说挖不到人才，国家会更加落后，国家落后更加找不到人才，如此陷入恶性循环，总有一天国将不国。
就在这时，一只小蚂蚁站了出来，高声说道：
“大王，依臣之见，不妨转换思路。”
大臣们都把眼光转向说话者，看清是一只小蚂蚁时，都露出鄙薄的笑。
蚂蚁在这个国度的地位十分低下，几乎没有哪一种动物看得起它们。
这时，好几只动物冲小蚂蚁说：“小小蚂蚁，你懂得什么，别烦大王了!”
“哼，一只蚂蚁会有什么高招，我看大王还是别浪费时间听他说话啦！”
狮子大王却微笑着鼓励小蚂蚁说下去。
“臣以为，我们以前都是把目光放在几个部落的知名人士身上，现在不妨转换一下思路，把目光放在市井之中。”
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