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“……”

齐觞乘胜追击:

“你知道进入时间普遍已经早到多少岁了吗?”

关驰投降:

“好吧,我承认我没养过孩子,你在养你说了算。”

一转头,关驰发现自己的书吧APP上新收到了一份文件。

来自于荼的。

年终总结。

关驰:……虽然确实你我都知道这玩意你在糊弄,但当着我的面,你能不能稍微……哪怕你把文档保持打开、伪装还在修改状态多一小时呢?

于荼还询问:

“管理员先生啊,明年这个日总结、周总结、月总结、季度总结以及年总结,我们还继续吗?”

齐觞插嘴:

“我们公司都没这么频繁的总结要求。”

“除了不定期的项目总结外,我一年只写一次年终总结。”

关驰拿这对夫妻真的是毫无办法。

一来,齐觞肯定不归关驰管。

二来,在偏爱书吧,关驰这个总管理员与于荼这个店长的上下级关系很模糊。

理论上关驰统筹书吧全局,于荼只是个气氛摆件,所以于荼需要定期向关驰报告书吧内的情况。

但实际工作中,如果于荼提出了明确要求,只要严烟没反对,关驰便都需要配合执行。

这个执行优先级还排在关驰定下的书吧发展计划之前。

如果于荼的要求与关驰的发展计划冲突,基本只能是关驰改计划。

好在于荼混日子的态度明显,极少提要求。

偶尔提一两个,也是有商有量,不会故意给关驰计划书添乱。

整体来说,关驰和于荼是在同一项工作中对不同的老板负责,算需要相互合作、相互体谅的平级。

不过,虽然面对于荼时关驰态度上没法强硬,但他认为该坚持的事情还是必须坚持的:

“即使多数时间日总结这些确实像是个可有可无的流程,你基本半分钟之内就应付完了。”

“但,哪怕是应付,你在提交前多少也会在脑中过一遍书吧内的当日、当年情况,然后把相对不那么平常的细节发给我。”

“积少成多,这对我的统筹规划依然是有影响的。”

“站在下班时间看当天,与站在月末看当月、年底看全年,角度不一样,能注意到的事情也可能不一样。”

“所以都不能省略。”

每年例行一问的于荼表示:

“好吧。”

关驰:

“我倒是有点惊讶,你们从来不提让我自己天天来书吧打卡、自己观察书吧细节这类事情。”

于荼:

“我很怀疑,即使你亲自来了,依然会要求我继续总结。”

“到时候你给出的理由可能是,不同人的视角不一样,多一份他人视角的报告有助于你思考更全面。”

关驰:

“你的判断很正确。”

“说明如果你有心学,你能成为一个正常意义上的优秀员工。”

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