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公司创立(第3页)

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令人惊讶的是,一个物理老师出身的选手用做实验的方式展示护肤品的效果,获得了最高评分。

最后是“价值观考核”

,通过情景模拟测试选手的职业操守和社会责任感。

这个环节直接淘汰了几个想要通过低俗色情内容博眼球的选手。

决赛当天,御梦传媒租下了国际会议中心的宴会厅。

现场布置得如同电影节红毯,灯光璀璨,媒体云集。

除了业内专家,李雪梅还特意邀请了多位行业大佬和品牌方代表、以及心理学教授作为评委。

沈青山也来了。

“雪梅,不请自来,还请见谅。

"

李雪梅笑着拍了拍他的手臂,“大股东快点入座评委席吧,正好看看有没有不足的地方,提提宝贵意见。”

比赛过程中,沈青山的表情从最初的漫不经心,逐渐变得专注,最后甚至露出惊讶之色。

特别是在看到一个退休医生用专业医学知识讲解保健品,和一个退役运动员展示健身器材用法时,他忍不住对李雪梅说,

“雪梅,你们这哪是在选主播?简直是在进行各行业人才大比拼啊!”

“青山,你说得对,但也不全对。

我认为,未来的主播不应该只是销售员,而应该是专业的内容创作者和领域专家。

我们不是在选主播,而是在寻找能够重新定义这个行业的人才。”

沈青山若有所思,“但这个模式成本很高啊。

专业人才的培养需要投入大量资源,而且他们愿不愿意长期做主播还是个问题。”

“所以我们提供的不仅是工作,更是事业平台。”

李雪梅自信的说,“而且,我们给的待遇也配得上他们的价值。”

决赛结果出炉后,前十名选手站在舞台上,等待着最终的签约环节。

“经过评委会讨论,我们决定——”

李雪梅顿了顿,环视全场,“前十名选手全部签约!

而且,我们将提供行业前所未有的超级合约!”

工作人员迅速将合约细节投放在大屏幕上:

1、基础保障:底薪5万月(目前行业平均的5倍),缴纳最高标准的六险一金。

2、分成机制:直播打赏分成比例高达70%(目前行业通常为30-50%),带货佣金分成70%。

3、培养投入:每年投入不低于100万的个人品牌打造经费,包括专业培训、形象设计和内容制作。

4、事业发展:合约期满后可选择续约或转为公司合伙人,共享公司发展红利。

5、福利保障:提供高端公寓住宿,每年30天带薪年假,30天带薪病假,主播如愿继续学习、提升学历,全额报销继续教育费用。

6、退出机制:合约期满后,主播可带走个人IP,公司提供转型支持。

这份合约的条件优厚,让现场所有业内人士都感到震惊。

沈青山直接对李雪梅说,“雪梅,你这个条件,是要把整个行业的待遇标准都拉高啊!”

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