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餐厅负责人事安排和排班的经理,一个个面试今天来的人。
据说今天被通知来的,已经是从一叠名单里初步挑出来的人了。
身高、长相还是有隐形门槛的。
闻轻也深刻认识到,麦当劳和其他中餐馆不同的又一个地方。
轮到闻轻面试的时候,对方先让她做了自我介绍。
然后给她宣讲了一下餐厅里已经很完备的晋升渠道。
外企嘛,这些方面确实是比较先进。
就是不晋升,表现好也会在工作一段时期后就涨时薪。
对闻轻来说最好的发展路线,当然就是直接晋升储备经理。
一个月2000起薪,很香!
买房这种事离她一个刚退伍不到半个月、到深圳十来天的人还很遥远。
而且,中国的传统观念女方也不买房。
现在的婚姻法,男女结婚四年,房车这样的大件以外的家产一人一半。
结婚八年,就连房车都是双方一人一半了。
所以当下,男女结婚通常是男方家提供婚房,女方家就负责装修、买家具、家电。
闻轻这会儿也完全没有要在深圳这个异乡买房的打算。
她目前主要考虑的还是收入能否覆盖日常开销。
2000,真的是她当前认知力的高薪了。
如今就算在麦当劳入职当保安,三份工加起来估计也就千把块。
她是高中毕业生。
表现好的话,比初中生的机会应该大多了。
闻轻认真地道:“我想问一下,麦当劳在深圳开店足足三年,有过几个这样的例子?”
这件事事关她的职业和人生规划。
如果真能按照刚才说的晋升轨迹发展,那麦当劳和家里的工厂一样,倒是值得干一辈子。
既然让她有疑问就提出来,她也就提出来了。
对方看一眼闻轻,然后道:“四个,一个就在本餐厅。
还有三个调到广州去了。
公司主要以招聘大专以上的管理者为主。
但表现优秀的高中生,也是有机会的。”
店长对于这个来应聘保安的退伍女兵还挺感兴趣,让她重点关注。
她也觉得挺不错的,所以才和对方说了这么多。
闻轻呼出一口气。
三年四个,就算是要打样,也已经有四个样!
如果以后来的大专生、本科生多了,估计高中生也就没机会了。
那刚才这一番说辞,纯属画大饼吧。
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