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一个招聘中存在种种猫腻和黑幕的公司，充斥着任人唯亲的现象。
管理者和员工的关系，被各种关系裹挟，呈现出一种亲疏远近的涟漪型递减模式。
在这个关系模型中，与管理中心关系越近的人，越能取得更多资源和利益；那些离中心点较远的人，似乎无论如何努力，都无法进入核心圈。
人都活在希望中，如果正常晋升的希望被剥夺，时间一长就会让人心生很多负面情绪。
始终生活在压抑中，始终去面对和处理各种复杂棘手的关系，消磨的是意志和**，让人身心俱疲。
人生需要希望，若工作给不了你希望，还是离开的好。
接下来就是招聘中不存在猫腻这种情况。
将招录员工这样的大事，完全托付给一台机器和一堆数字，是否过于草率和任性？
听过很多HR抱怨招人难。
也许凭借主观感受，判定应聘者和岗位是否匹配的时代早已过去。
可能很多求职者在面试中侃侃而谈、对答如流，进入岗位后却和面试中的表现大相径庭。
于是，诸如性格测试等客观评价手段粉墨登场。
这个时代，人们就喜欢定量分析。
将模糊的性格、能力，量化成一堆数据，来排除主观上的误判。
然而这类测试，真能超越招聘者的主观判断？
这就犯了“数字妄想症”
。
数字确实很直观，但数字建立在理想化的模式中。
和实际情况相比，这类测试存在一定的局限性。
就如实验室的数据，不一定能马上应用到实际生活中。
这类测试也是一样。
只能作为招聘的辅助手段，而不能最终决定是否录用。
很可惜，事例中的银行却本末倒置，宁愿选择相信冰冷的数字和机器判定的结果，也不愿意给这个优秀的年轻人一个机会。
从这个环节上，似乎就能看出公司领导对待员工的态度。
招聘上如此，同样也会将诸如考核、晋升等大事随便托付给机器。
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