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结果只是加剧了他们相互的竞争和厮杀，这就是内卷化的现象。
这批人经过厮杀，终于步入了心仪的985和211类学校。
等到他们毕业要开始找工作就业了，这时候发觉依然很难。
因为这时候毕业生有1000人，可是他们心仪的优秀企业只招聘500人。
所以企业在这1000人里面只能是选了又选，还设置了各种门槛，比如在大学拿过什么奖学金，学分绩点需要达到多少，在大学拿过什么样的证书，等等。
招聘单位设置这些门槛的原因，并不是由于工作需要这些东西，而是因为只有这么多岗位。
毕业后来应聘的学生数量超出了企业岗位的需求数量，只能抬高门槛刷掉一批人。
这导致了大家读书期间不得不拼命提高成绩，考各种证书，以求达到企业的入职门槛。
这些人付出更多努力以后，得到更多回报了吗？也并没有。
工作以后你可能会发现，你在学校努力学的那些东西，在工作中甚至根本用不着，这也是内卷化的表现之一。
企业为什么不能多招点人呢？因为每个企业的市场就这么大，能提供的工作岗位的数量是市场决定的。
过去质量差不多的产品，是怎么争夺市场份额的呢？就是通过不断降低成本，打价格战。
早年的国产手机就是其中的典型代表，大家都是通过打价格战，先杀出一片血路，之后再搞品牌技术升级。
只要一家手机开始打价格战，其他品牌的手机就坐不住了。
因为不降价市场份额就会被别人抢了，自己就会混不下去。
于是大家纷纷降价，推出性价比更高的产品，开启新一轮价格战。
最后直到大多数企业被击败，少数企业占领了大部分市场份额，这个游戏才会结束。
这种竞争和前面的学生参加补习班差不多。
因为总体市场就这么大，你只能通过把自己的竞争力提升到更强，才能打败对手。
通过上面的例子大家应该也看出来了，内卷化产生的原因，就是整个市场的需求是一定的，供应却在不断提升，所以需要大家血拼以后才能胜出。
这个现象简直和养蛊差不多：在一个狭小的空间里，大家经历血腥厮杀，剩下的那个一定是其中最强的。
肯定有人要说这是好事。
学生大规模补课以后，整体成绩上来了，带来的结果难道不是学生素质越来越高？商家打了全面价格战以后，东西便宜了，带来的结果难道不是商品性价比越来越高？
这听起来是非常积极的事情啊，比如学生通过竞争，结果学生的整体素质得到提升；商家通过竞争，结果整个社会的商品性价比都有了提高。
这要看你从哪个角度看。
内卷带来的竞争，在社会发展的某个阶段，确实可能对提升整个国家或者组织的竞争力，有着积极的作用。
但对个体来说，是极其痛苦的。
因为内卷意味着过多的人，要分一块大小不变的蛋糕。
由于蛋糕大小是有限的，所以大家只能通过努力提升自己的技术，以求分得更多蛋糕。
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