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当然，我也许会输掉赌注，但是根据平均率法则，我相信自己不会输。
真的，如果你很聪明，就不应该对你的“助理”
解释，克里吉奥编在什么类，而不是什么类，你会面带笑容地说：“算啦。”
然后自己去查。
这种被动的行为，这种道德的愚行，这种意志的脆弱，这种姑息的作风，有可能将这个社会带到“三个和尚没水喝”
的危险境界。
如果人们都不能为了自己而自动自发，你又怎么能期待他们为别人服务呢？
乍看起来，任何一家公司都有可以分担工作的人选，事实真的如此吗？你登广告征求一名速记员，应征者中十有八九不会拼也不会写，他们甚至认为这些都无所谓。
这种人能把信带给加西亚吗？
“你看那个职员。”
一家大公司的总经理对我说。
“看到了，怎么样？”
“他是个不错的会计。
如果我派他到城里去办个小差事，他也许能够完成任务，但也可能中途走进一家酒吧。
而到了闹市区，他甚至可能完全忘记自己是来干什么的。”
这种人，你能派他送信给加西亚吗？
最近，我们经常听到许多人对那些“收入微薄而毫无出头之日”
以及“但求温饱却无家可归”
的人表示同情，同时将那些雇主骂得体无完肤。
但是，从没有人提到，有些老板如何一直到白发苍苍，都无法使那些不求上进的懒虫勤奋起来；也没有人谈及，有些雇主如何持久而耐心地希望感动那些当他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，使他们振作起来。
在每家商店和工厂，都有一些常规性的调整过程。
公司负责人经常送走那些无法对公司有所贡献的员工，同时也吸纳新的成员。
无论业务如何繁忙，这种整顿一直在进行着。
只有当经济不景气，就业机会不多的时候，这种整顿才会有明显的效果——那些无法胜任工作、缺乏才干的人，都被摈弃在工厂的大门之外。
只有那些最能干的人，才会被留下来。
为了自己的利益，每个老板只会留住那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”
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