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从过往行动来看，他们確实组织过几次大规模游行，呼吁提高最低工资標准，废除某些剥削性的劳动法规。
林泽盯著“曙光社”
的资料，虽然第一印象不错，但他知道，仅凭表面信息並不足以判断一个组织是否真正值得合作。
他需要更深入地分析，確保这个组织符合他的標准：有梦想但不过於理想化，著眼现实，踏实肯干，並且能在复杂的局势中经得起考验。
林泽首先仔细审视了“曙光社”
的行动纲领。
他们的主张听起来確实温和而务实——通过和平示威和舆论宣传推动政策改革，强调保护底层人民权益，提倡更公平的社会分配机制。
然而，林泽注意到，这些目標虽然美好，却缺乏具体的实施路径。
[提高最低工资標准、废除剥削性劳动法规……这些诉求本身没问题，但怎么实现？他们有没有想过，如果政策真的改变了，会不会引发资本外流或者企业裁员潮？]
[光喊口號可不行，得有配套措施。
]
他翻阅了更多资料，发现“曙光社”
在几次游行后，確实尝试过与一些小型工会和地方议员建立联繫，试图通过合法渠道推动改革。
然而，这些努力大多停留在浅尝輒止的阶段，没有形成系统性的策略。
[方向是对的，但执行力不足。
]
林泽在备註栏写下了一句评价：需要进一步观察他们的实际操作能力。
接下来，林泽查看了“曙光社”
的成员构成。
根据小黑收集的信息，这个组织主要由失业工人和贫困学生组成，人数大约在两三千人左右，分布在全国各地的工业区附近。
[成员背景倒是挺贴近底层人民，但这也意味著他们的资源极其有限。
]
林泽皱了皱眉，[没有资金支持，没有技术储备，甚至连基本的组织架构都很鬆散。
这样的团队，能撑多久？]
他注意到，“曙光社”
並没有明確的领导层，决策过程完全依赖集体討论。
这种模式看似民主，但在实际操作中往往会导致效率低下，甚至出现內部分歧。
[一旦遇到重大危机，比如政府打压或者外部势力渗透，这种鬆散结构很容易崩塌。
]
林泽嘆了口气，[不过，至少目前还没有被资本或权力腐蚀的跡象，这一点还是值得肯定的。
]
为了更全面地了解“曙光社”
，林泽调出了他们过往的行动记录。
资料显示，这个组织曾组织过三次大规模游行，每次都吸引了数千人参与，媒体也进行了一定程度的报导。
然而，这些行动的实际效果却十分有限。
[第一次游行结束后，政府承诺会考虑调整最低工资標准，但后来不了了之；第二次游行直接被警方驱散，还抓了几个人；第三次乾脆没人理他们了。
]
林泽摇了摇头。
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