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职场没有借口
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职场人的忠诚有三个层次：完成过程，实现目标，对结果负责。
第一个层次，一般人都可以做到，连过程都无法完成的人，很难避免被组织淘汰出局的命运。
第二个层次是大多数职场人奋斗的目标。
反观第三个层次，则常常被忽视。
努力实现目标对大多数人来说并不困难，无论出于对组织负责还是争取自身利益的考量，人们都希望自己所做的事情可以完成目标。
但万一目标没有实现，出于自我保护的动机，大多数人的第一反应便是寻找借口。
目标没有完成，原因必然是多方面的，其中不乏许多客观因素。
为错误寻找一个借口，也是为自己寻找一个出口。
因此，借口的存在无疑是既合理又合情的。
借口看似合情合理，实则是在推卸责任，告诉他人，也告诉自己，“这个结果，不怪我”
。
借口的存在，会掩盖你的不足所在，不足不被暴露便无从改善，成长与提升也无从实现。
借口的存在，还会使你养成逃避问题的习惯，小心地将自己保护在心灵的安全区范围内，做事情时便难以抛去杂念、全力以赴。
这些经典的借口，你说过吗?
当事情完成得不理想、工作出问题、职场犯错误，大多数人都会下意识地找几个借口。
但在积极为自己找借口的同时，大多数人却都讨厌听到别人找借口。
面对找借口的同事，你会自然而然地认为他没有责任、缺乏担当、缺乏大局观，认为他不仅态度恶劣，而且可能会隐瞒事实，导致错过最佳补救时间，使问题扩大。
每个人都不愿意与爱找借口的人共事，却难以避免自己在问题面前脱口而出的借口。
大多数时候，借口不是因为真正面临了难以解决的困难，而是为了掩盖自己的失误与不足。
借口看似是讲给他人听的，实际是在欺骗自己。
职场之上，存在着一些经典的借口。
不妨思考一下，对于这些借口，你听到过几个？你又亲口说过几个？
1.“这件事我第一次做”
你是不是曾经以“这件事我第一次做”
为借口，麻痹自己，逃避现实。
然而，没有人在一开始就是专家，所有的人都会面临第一次，所有的事都存在第一次。
人生有无数第一次，即使是吃饭、说话这种看来稀松平常的事情，也没有人是生来就会的。
如果所有的事情都以“第一次做”
为借口，我们就什么都不会做，什么都不能做。
当“这件事我第一次做”
脱口而出时，不妨想一想，这件对于你是第一次的事情，一定也曾是其他无数人的第一次。
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