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正想着，周泽说：“我离职了。”
魏梁一愣，几乎以为自己听错：“什么？”
“我离职了。”
周泽重复，“我现在已经不是长卢科技的研发总监了。”
“为什么？l不是才……”
“l根本没有达到上市标准。”
周泽打断她道，“在你离职之后，l的99个第零代机器人在测试中出现不同程度的行为混乱，我申请调整修复代码，但因为出现混乱的行为是常规行为而非服务功能性的行为，姚总拒绝了我的要求。
我和他争执了一个多月，他依然坚持要在五月底之前上市l。
我无法认同他的决策，所以在l结项的第二天提出了离职。”
魏梁不敢相信：“你是说--即将上市的l第一代机器人，行为代码是有问题的？”
“是。”
“姚渊疯了吧？机器人本来就建立在大量仿生行为的基础上，更何况是服务型机器人。
thg的销量已经很可观了，公司账上又不缺钱……他何必这么急着推出l？”
周泽说：“我不明白。”
他的声音很轻，平静得听不出什么感情。
魏梁看着他，他整个人被吞没进黑夜里，神色淡淡，又似乎有些悲哀。
良久，魏梁又问：“你说行为混乱，那是什么意思？”
“常规行为存在3左右的失误率。”
周泽说，“对于模拟用户，有概率无法处理或执行指令，有概率混淆并错误执行指令。
结项之前……”
却见她表情茫然意外，周泽蹙眉，骤然停止。
“l-000没有这样的情况吗？”
“没有。”
魏梁仔细回想，摇了摇头，“他的行为逻辑很清晰，应答反馈从来没出现过错误。”
“这不可能。”
周泽说。
困惑与念头缠成一团糟，魏梁看着他的复杂表情，不知怎么，反倒笑了：“少见多怪。”
“l-000从一开始就不太一样，不是吗？”
魏梁说，“离职那天我去5013找你，你说100个零代试验品机器人里，只有l-000出现过拒绝指令的行为；现在99个机器人出现行为混乱，又只有l-000一切正常--但其实，我一直有个更重要的问题想问你--l-000，他为什么会叫l-000呢？”
“什么意思？”
“如果现在有一百个机器人需要编号，正常思维下，大部分人会采用001到100。
之所以在l的代号后面加缀三个数字空位，不是两个，也不是四个，也是因为100是个三位数，这些都很好理解。”
魏梁说，“可是那天我在商场遇见销售部赵途，他告诉我，l只有99个试验品。
一组研发thg的时候，也出现过残次品返厂销毁的情况，但为了保证数据规模，销毁的机器人会被下一个机器人替代，所以到thg结项时，依然有100个试验品。
可是，为什么l-000被我带走之后，就没再有一个新的l-000？”
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