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虽然公司初创，团队规模不大，满打满算还不到二十人，但整个办公区却瀰漫著一股蓬勃的朝气与活力。
键盘敲击声、低声討论声、咖啡机的嗡鸣声交织在一起，构成了一幅积极向上的画面。
杨兴走进公司，目光扫过办公区。
他看到祖微石正对著电脑屏幕上的数据图表凝神思考，毛勇在打电话与某个渠道確认信息，陈铭则凑在庞博士身边，认真地看著他演示某个复杂的数据模型。
而其他员工，也都各司其职，忙碌而专注。
几天前，那场深夜宵夜和杨兴隨后“拍脑袋”
决定的、因为“左脚先踏入公司”
而奖励祖微石、毛勇、陈铭每人两万元奖金的事情，早已在公司內部传为“美谈”
。
虽然所有人都心照不宣地没有明说这奖金与那晚的宵夜和谈话有直接关係，但大家都不是傻子，自然能感受到老板对那些肯吃苦、有潜力、並且能跟他“打成一片”
的员工的偏爱和栽培。
这种偏爱並非空穴来风。
自从那晚之后，杨兴明显加大了对这三人的重用力度。
原本大家起点都差不多，都是新招聘进来的分析师，但现在，祖微石被明確委以重任，主导对云皋股份及其关联方的深入调查与后续应对策略；毛勇则被赋予了更重要的职责，主导公司部分投资项目的资金流向分析与风险把控；而思维最跳脱、常能提出另类见解的陈铭，则被安排跟著庞博士学习前沿的大数据分析技术，显然是作为技术骨干来培养。
这种清晰的重点培养信號，让其他员工在羡慕之余，也更加明確了努力的方向——在兴华资本，只要你有能力、肯拼搏、並且能得到老板的认可，上升通道是完全打开的。
就在这时，杨兴脑海中响起了系统的提示音：
【每日事件已刷新：加强公司凝聚力。
奖励：绝版变形金刚模型“宇宙大帝”
（初版，系统估价：100万人民幣）。
】
加强凝聚力？奖励一个价值百万的变形金刚模型？
杨兴愣了一下，这奖励有点……特別啊。
不过，加强凝聚力这件事，倒是正好与他心中的一个想法不谋而合。
他走到办公区前方，拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“大家手头的工作先停一下，我宣布个事情。”
所有人都抬起头，目光聚焦在杨兴身上。
杨兴清了清嗓子，脸上带著一丝笑意，將他脑海中酝酿已久的新规定公布了出来：
“从下周开始，我们兴华资本，正式实行新的工作制度——上四天班，休息三天！
每天工作时间，早上九点到下午四点！”
他话音落下，整个办公区陷入了一片死寂！
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所有人都瞪大了眼睛，张大了嘴巴，仿佛听到了什么天方夜谭！
上四休三？早九晚四？
在魔都这座以“996是福报”
、加班文化盛行的国际大都市？在一家初创的、本该拼命奔跑的投资公司？
这……这怎么可能？！
！
足足过了十几秒钟，不知道是谁先反应过来，发出了一声难以置信的惊呼，紧接著，整个办公区瞬间沸腾了！
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