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王倩调出另一份ppt，
“隨著『创世纪』事业部、数据中心散热项目组（冰脉）以及新材料研究团队的快速扩张，我们这整层办公楼已经捉襟见肘。
很多新项目团队的办公区域非常拥挤，严重影响了工作效率，也给后续的人才招聘带来了困难。”
她举例道：“比如刘总负责的新材料团队，现在只能暂时挤在研发中心的一个角落里，连基本的实验操作空间都很难保证。”
苏阳的目光转向刘宇。
刘宇是技术研发的核心，他今天带来的问题更加关乎公司的核心竞爭力。
“苏总，王总监说的问题確实存在，办公空间不足已经开始影响我们的研发进度了。”
刘宇推了推眼镜，语气严肃，“更重要的是，隨著『创世纪』屏幕进入量產爬坡阶段，『冰脉』数据中心散热方案在海外的交付部署，以及我们初步擬定的下一代半导体材料、光子晶片材料等前沿探索（ps：苏阳对人才的態度是开放的，在完成苏阳指派的研发任务后，这些研究员可以就著兴趣去展开自己的研究课题，苏阳当然是支持的），都需要更多的研发资源、更顶尖的人才和更高效的跨团队协作。”
他顿了顿，继续说道：“坦白说，我们现有的组织架构，在应对如此多条战线並行推进时，已经显得有些臃肿和迟缓了。
部门墙、沟通壁垒开始显现，这不利於我们保持技术创新的速度。”
最后轮到负责供应链和“蜂巢”
基地的张伟。
“苏总，『蜂巢』製造基地二期工程目前进展顺利，预计年底完成產量爬坡，满足计划需求。”
张伟先报了个好消息，但隨即话锋一转，“但是，在一些关键生產设备和高精度检测设备的採购上，我们最近遇到了一些麻烦。”
他详细说明道：“主要是几家欧美供应商，在我们下了订单之后，以各种理由延长交货期，或者在合同中增加一些非常苛刻的附加条款，比如限制设备用途、要求我们开放部分工艺数据等。
我感觉，这背后可能也有外部压力的影子，对方想在供应链环节给我们製造障碍。”
会议室里一时间安静下来，气氛有些压抑。
外部舆论攻击、內部空间紧张、组织效率瓶颈、供应链潜在风险……一系列问题集中爆发，仿佛一张无形的大网，正试图將高速奔跑的奇点科技束缚住。
苏阳手指轻轻敲击著桌面，沉稳地听完了所有匯报。
他锐利的目光扫过每一位高管，脸上却依旧平静。
这些风雨，本就在他的预料之中。
奇点科技发展得太快，根基尚浅，必然会引来豺狼的覬覦和挑战。
这也是公司从优秀走向卓越，迈向更高层次必须经歷的考验。
他抬起手，示意大家稍安勿躁。
“大家反映的问题，我都清楚了。”
苏阳的声音不高，却带著一股安定人心的力量，“这些困难，既是挑战，也是我们优化升级的机会。
大家先別急，各自回去梳理一下手头的工作，稳住阵脚。”
他停顿了一下，目光坚定地看向眾人：“今天下午三点，我们再开个短会。
我会给大家一个整体的应对思路和解决方案。”
苏晴看著身旁的苏阳，虽然网络上的风波和公司內部暴露出的问题让她也感到一丝忧虑，但看到苏阳那沉稳如山的气度和胸有成竹的眼神，她更多的是信任。
她相信，没有什么困难能够真正阻挡这个男人前进的脚步。
会议暂时结束，但所有人都知道，一场关乎奇点科技未来的硬仗，即將打响。
而苏阳，这位年轻的掌舵者，將如何布局应对，破局而出？所有人的目光，都聚焦在了今天下午。
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