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她清楚自己的优势在於具体的市场执行和渠道拓展，但在战略层面和跨部门协调上，苏晴確实展现出了更强的潜力。
而且，苏晴成为副总裁，市场部依然是重要的组成部分，她的地位並未削弱，反而有了一个更强有力的领导来爭取资源和制定方向。
苏晴深吸一口气，站起身，向苏阳，也向在座的各位微微鞠躬：“谢谢苏总的信任，谢谢各位同事的支持。
担任副总裁对我而言，是荣誉，更是沉甸甸的责任。
我深知自己还有很多不足，未来一定更加努力地学习，不辜负公司和大家的期望，为奇点科技的发展贡献自己全部的力量。”
她的声音清晰而坚定，没有过多的客套，只有真诚的表態。
苏阳满意地点点头：“很好。
希望大家以后全力支持苏晴副总裁的工作。
散会后，行政部会正式下发任命通知。”
会议结束，眾人纷纷向苏晴道贺。
苏晴一一回应，脸上带著得体的微笑，心中却已开始思考接下来要面对的挑战和工作。
几天后，奇点科技下半年的第一次战略规划会议召开。
这次会议的参与者范围更广，除了核心管理层，还有各部门的骨干精英。
在討论到公司未来一到三年的市场策略、品牌定位和客户关係管理时，苏晴作为新任副总裁，首次在这样的大型会议上系统地阐述了自己的思考。
“关於市场策略，我认为我们不能仅仅满足於现有消费级市场的领先地位，数据中心业务方面，除了国內市场，海外市场的壁垒虽然存在，但我们依然要积极寻找突破口，可以尝试从一些对技术要求极高但相对小眾的细分市场切入。”
“品牌定位上，『奇点科技』目前给外界的印象是技术领先、性能强悍，这是我们的核心优势。
未来，我们应该在『创新』和『可靠』这两个维度上进一步强化用户认知。
同时，隨著我们產品线的拓展，『奇点』这个母品牌需要更具包容性，未来可能孵化出针对不同领域的子品牌。”
“客户关係管理方面，对於像华星、腾云这样的大客户，我们需要建立更系统、更深入的沟通机制，不仅仅是项目合作，更要成为他们技术升级和业务发展中值得信赖的伙伴……”
苏晴的发言条理清晰，逻辑严密，提出的见解不再局限於某个具体部门，而是站在公司整体发展的角度，展现出了远超其年龄的成熟和战略眼光。
苏阳在一旁静静地听著，不时点头表示讚许。
他能感受到，苏晴是真的进入了角色，开始以一个公司高层决策者的身份思考问题。
核心团队的其他人，如张伟、刘宇等人，也对苏晴的发言报以认同的目光。
他们发现，苏晴不再仅仅是那个跟在苏阳身边，负责协调事务的“苏总助理”
或是“ueb总监”
，而是一个能够独当一面，为公司擘画蓝图的领导者了。
会议结束后，许多工作需要进一步细化和落实。
苏阳和苏晴的办公室都在高管区，相邻而设。
这段时间，两人一起加班討论公司事务成了家常便饭。
夜深人静，办公区只剩下他们办公室还亮著灯。
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