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猎头顾问看到这份“亮眼”
且“对口”
的履歷，自然乐於推荐。
奇点科技的hr部门，正如王磊预料的那样，在公司高速扩张期，疲於应付大量的招聘需求，对於非核心研发岗位的背景调查流程，確实可能存在一些疏漏。
王磊的面试表现堪称完美。
面对hr和未来的直属上司——一位供应链部门经理的提问，他沉稳专业，对答如流，既展现了扎实的专业功底，又表现出积极向上、渴望学习的態度。
“嗯，小王基础不错，態度也很好。”
面试结束后，供应链经理对hr点了点头。
几天后，王磊顺利收到了奇点科技的offer，成功入职供应链部门，成为了一名“採购工程师”
。
渗透计划，第一步成功。
进入奇点科技后，王磊迅速进入了“完美员工”
模式。
他工作积极主动，交代的事情总能提前完成，而且质量很高。
遇到技术相关的沟通，他总能说到点子上，毕竟他是有真材实料的。
他从不抱怨加班，甚至主动承担一些额外的工作。
在人际关係上，他表现得谦逊隨和，不卑不亢。
很快，他就和同组的同事们打成一片，也贏得了顶头上司，那位供应链经理的初步信任。
“这个王磊，是个人才，好好培养。”
经理在一次部门会议后对副手说。
王磊利用职务之便，开始系统性地梳理奇点科技庞大而复杂的供应商体系。
他仔细研究物料编码规则，熟悉採购审批流程，將每一个环节都牢记於心。
他的重点，自然放在了那些负责sg凝胶所需特殊原材料，以及承接vc均热板核心加工环节的几家核心供应商身上。
他需要了解这些供应商的名称、位置、联繫人、合作模式，以及奇点科技对他们的具体要求。
一切都在悄无声息地进行著。
在熟悉了基本情况后，王磊开始小心翼翼地进行初步试探。
他尝试访问公司內部的共享伺服器，寻找与核心物料相关的技术规格书、sop或者质量检验报告。
但他很快发现，涉及核心技术的文档权限管理极为严格，他这个级別的採购工程师根本没有访问权限。
他也找过几次藉口，比如“熟悉物料”
、“核对样品”
等，试图进入研发实验室的外围公共区域或者样品间，希望能看到一些核心材料的样品，或者运气好能捡到一两块报废的vc均热板。
但奇点科技的安保措施远比他想像的要严密，核心区域门禁森严，他连靠近的机会都没有。
物理接触行不通，他就转向人际关係。
他会有意无意地与负责相关物料採购或质量检验的老员工套近乎，旁敲侧击地打听一些技术细节。
“张哥，咱们那个sg-2凝胶，听说涂起来特別讲究，对粘度要求很高吧？”
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