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比如文案策划的要点，部门这些高校毕业生都知道，但在工作中怎么应用，报告、ppt要注意哪些要点，文案和设计的主题要，色彩的搭配等等，纪安之直接用这一次的方案报告做了一场全方面的解说。
培训用时一个半小时，讲完后，纪安之口都干了。
他在前边说完今天到这里为止，坐在角落的詹临峰几人就起身走过来。
部门都是小年轻，看到公司老总都有点拘谨，一个个安静得跟鹌鹑似的。
纪安之倒是无所谓，主动打招呼，道：“有什么地方讲得不好多担待。”
詹临峰笑呵呵的：“讲得不错，以后你们部门进新员工，可以拿你这个内容当入职培训了。”
纪安之：“……以后不一定有时间培训。”
要不是刚入职工作还不饱和，而且发现这帮年轻人都没啥经验，他也不会搞个培训。
詹临峰拍拍他肩膀：“没事，你忙你的，小王全程录像了，剪一剪就能用了……唔，前面企业文化讲解的也很好，人事刚好学习一下。”
纪安之：“……”
詹临峰几个人离开了，
纪安之转向众人：“这个项目，现在你们应该都有头绪了吧？还有什么不明白的地方吗？”
部门一众小年轻：
“没有！
很清楚了！”
“太好了，活动概念图有方向了！”
“我感觉我能一口气写十篇新闻稿！”
“原来搞项目要这样分析准备，我天，跟以前学的东西合上了。”
纪安之笑了：“那好，那接下来的工作，要是谁的风格、主题歪到喜马拉雅去，必须要请我喝奶茶！”
小年轻们都笑了：
“不会错了！”
“都讲解得这么清晰还错，我要是还错，请全部门的人喝奶茶！”
众人起哄：“现在请！
现在请！”
“喂喂，我还没错呢！”
“说不定就错了呢？”
“就是。”
纪安之好笑，摆手：“好了，我一点也不想喝你们请的奶茶，我请，我请！
……要喝什么你们点，我负责掏钱。”
都是二十出头的小年轻，闻言登时欢呼出声。
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