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凌雪顶住压力，首接将这个“硬骨头”
项目交给了李威全权负责。
这无疑是将李威推到了风口浪尖。
做好了，是分内之事；做不好，那就坐实了“靠关系上位”
的名声。
李威没有丝毫犹豫，接下了这个挑战。
他带着团队，首接扎进了生产基地。
没有坐在办公室里听汇报，而是像在鑫源厂一样，穿着工装，深入每一个车间，观察每一条生产线，记录每一个能耗节点。
他结合前世的经验和对新知识的学习，提出了一个大胆的“能源精细化管理系统”
方案。
不仅涉及技术升级，更触及了许多固有的工作流程和部门利益，推行过程中阻力重重。
有人阳奉阴违，有人冷眼旁观。
但李威没有退缩。
他一个个部门去沟通，一个个环节去优化，用详细的数据分析和模拟结果说服质疑者。
凌雪则在集团层面，给予了他最大的权限支持。
那段时间，李威几乎以厂为家，人瘦了一圈，但眼神却愈发锐利和沉稳。
三个月后，项目取得重大突破。
该生产基地的整体能耗同比下降了惊人的18%，每年可为集团节省数千万成本！
而且，生产效率还得到了小幅提升。
成果报告会上，李威站在台上，面对集团所有高管和项目组成员，从容不迫地汇报着项目成果。
他逻辑清晰，数据翔实，对每一个细节都了如指掌，从容应对着各种尖锐的提问。
此时的他，经过几个月的磨砺和沉淀，气质己然发生了蜕变。
褪去了初入职场时的青涩和惶惑，取而代之的是一种由内而外散发的自信、沉稳和专业。
台下，曾经质疑过他的人，眼神里多了信服；曾经排挤过他的人，低下了头。
凌雪坐在主位，看着台上那个散发着光芒的男人，嘴角微微勾起一抹不易察觉的弧度。
她知道，他用自己的实力，成功地完成了蜕变，赢得了尊重。
这一次，掌声雷动，真诚而热烈。
经此一役，公司内部关于李威的负面议论基本平息。
“总裁男友”
的标签依然存在，但前面多了“有实力的”
、“能干事的”
这样的前缀。
他证明了自己，不仅仅是凌雪的选择，更是凌氏集团一个不可或缺的优秀人才。
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