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江丰五金的事情，李威提交了一份详实的报告。
他没有居功，客观地描述了设备老化的现状，并重点说明了自己与厂方共同制定的临时管控方案，暂时将质量波动控制在了合格范围内。
这份报告经由孙磊，最终摆在了赵强的桌上。
赵强看完报告，金丝眼镜后的目光闪烁不定。
他原本以为李威要么会碰一鼻子灰回来哭诉，要么会仗着凌总的背景对供应商颐指气使引发矛盾。
却没想到，他用了最务实也最有效的方法，不仅稳住了供应，还赢得了供应商的感激。
这份沉稳和老练，再次超出了赵强的预期。
周一例会，赵强在总结完常规工作后，话锋一转：“另外，集团准备启动一个‘生产流程数字化试点项目’，旨在优化信息传递，减少纸质流程，提升效率。
前期会在我们部门选一个非核心产线进行尝试。”
他目光扫过众人，最后落在了李威身上。
“这个项目，就由李威来牵头负责。”
会议室里瞬间安静下来，所有人都惊讶地看向李威。
就连李威自己，也感到有些意外。
这虽然只是个试点项目，影响范围不大，但毕竟是独立负责一个完整的项目，意义非同一般。
孙磊的脸色瞬间变得难看，忍不住开口：“赵总，李威他才来不久，独立负责项目，是不是……有点草率了？而且这个项目虽然不大，但也涉及到和其他部门的协调……”
赵强摆了摆手，打断了他：“正因为他新来，没有固有的思维束缚，或许能带来一些新的想法。
协调问题他自己解决，解决不了，再上报。
李威，有没有问题？”
最后一句，是首接问李威的。
李威压下心中的波澜，迅速站起身，语气坚定：“没有问题，赵总。
我会尽力做好。”
他知道，这既是机会，也是更大的考验。
做得好，他在部门的地位将彻底稳固；做不好，之前积累的一点好印象可能会付诸东流。
接下任务后，李威立刻投入了工作。
他首先花了大量时间深入研究现有的纸质流程，找出其中的堵点和冗余环节。
他并没有盲目追求技术的先进性，而是结合在鑫源厂的实地经验，设计了一套简单易用、侧重于数据采集和实时反馈的初级数字化方案。
这个过程远比想象中艰难。
他需要与IT部门沟通系统接口问题，与财务部门协商预算，与试点产线的工人和主管沟通，说服他们改变多年的工作习惯。
IT部门嫌弃他的需求不够“高大上”
，财务部门质疑投入产出比，产线的老师傅们则对触摸屏和扫码枪充满了不信任和抵触。
李威遭遇了前所未有的阻力。
他一次次碰壁，一次次修改方案，一次次耐心地去沟通、解释。
那段时间，他几乎成了整个办公区最忙碌的人，身影穿梭于各个部门之间，办公桌上的资料堆成了小山。
他并没有去向凌雪求助，甚至没有在她可能出现的场合刻意停留。
那瓶雨夜的热牛奶像是一个心照不宣的秘密，被他珍藏在心底，化作了一种无声的动力。
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