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时间过得很快，转眼到了月末——按照少林寺外门的规矩，每月月末要对护山修士进行考核，考核内容包括巡逻记录、任务完成情况、修士满意度等，考核结果分为“优”
“良”
“中”
“差”
，优评者能获得额外的资源奖励。
考核地点在执事堂，外门的五名长老和十名执事组成了考核团，玄通长老担任考核团团长。
护山修士们按顺序上前汇报自己的工作，李修缘第一个上前——他这个月完成了五次巡逻，两次任务，还帮助了三名新修稳定心境，考核团给出了“良”
的评价。
轮到张长消时，他走上前，递上自己的工作记录：“晚辈这个月完成了六次巡逻，三次任务（包括清理黑风洞、抵御魔修、协助新修测试），指导新修二十人次，帮助修士解决心境问题十五次，修士满意度百分之百。”
考核团的长老和执事们纷纷点头——张长消的工作记录，比其他护山修士都要丰富，尤其是“指导新修”
和“解决心境问题”
，这是以前很少有护山修士会做的事。
“张长消，你在考核期内，没有突破化神期一层，这对你的考核结果会有影响。”
慧能长老皱着眉，“按照外门规定，护山修士若在考核期内没有境界进展，最高只能评‘良’。”
台下的修士们纷纷议论起来——大家都觉得张长消的工作做得很好，不该因为境界没突破就被限制评价。
李修缘更是站起来，大声说：“长老！
张道友虽然没突破境界，但他为外门做的贡献，比很多突破境界的修士都多！
新修测试的通过率提高，抵御魔修的成功，这些都是他的功劳——难道境界真的比贡献还重要吗？”
慧能长老脸色一沉：“这是外门的规定，不能随意更改！”
“规定是死的，人是活的。”
玄通长老突然开口，“外门设立考核，目的是激励护山修士为宗门做贡献，不是单纯看境界。
张长消虽然没突破境界，但他用佛性和心境，为外门带来了更多的价值——新修的成长、修士的团结、宗门的安全，这些难道不比一个境界突破更重要？”
他看着考核团的其他成员：“我认为，张长消的考核结果应该是‘优’——他不仅完成了护山修士的本职工作，还践行了佛道的真谛，为外门树立了‘佛性修仙’的榜样。
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