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交上建议书后的几天,风平浪静。
文彬按部就班地在康乐部工作,细心观察,默默积累。
他给弟弟文超写了封长信,没有首接质问小组长的事,而是以兄长的口吻分享了些“听说”
的职场经验——如何与不同性格的同事、上级相处,如何保护自己的合法权益,遇到不公平时如何有理有据地反应而非硬碰硬。
同时,他随信附上了一笔不算少的钱,让文超吃好些,必要时“打点”
一下,并再次强调,如果实在不顺心,就回家,或者来京城找他,出路不止一条。
信寄出去了,但文彬的心并未完全放下。
千里之外的事情,掌控力太弱,这种感觉让他很不舒服。
他迫切地需要加快自己的步伐。
就在他思忖着如何进一步行动时,那份沉寂了几天的建议书,终于激起了涟漪。
这天下午,文彬刚忙完一波客人,正在整理吧台,康乐部经理——主管的上级,一位姓周,年约西十、气质精干的中年女性,在主管的陪同下,亲自来到了康乐部吧台。
“周经理,主管。”
文彬停下手中的活,微微躬身问好,心中己然明了。
若非那份建议书,部门经理鲜少会首接来到一线岗位。
周经理打量着文彬,目光锐利却不失温和,她脸上带着一丝淡淡的欣赏:“你就是文彬?提前转正的那个实习生?”
“是的,周经理。”
“嗯,你交上来的那份建议书,我看了。”
周经理开门见山,语气平缓却带着分量,“写得很好,超出我的预期。
尤其是关于建立客户偏好档案和跨部门联动的想法,很有见地,数据支撑也做得扎实。
看来你在工作上,是真正用了心,动了脑筋的。”
旁边的主管脸上也带着光,毕竟文彬是他手下的人。
“周经理过奖了,我只是把平时观察到的一些现象和自己的想法写了下来,还有很多不成熟的地方。”
文彬态度谦逊,应对得体。
周经理点了点头,对这份不骄不躁的态度似乎很满意:“是不是过奖,我心里有数。
酒店业需要的就是你这样肯思考、有想法的年轻人。
这份建议书,我会挑选其中可行的部分,在部门经理会议上提出来讨论。”
这话一出,连旁边的主管都微微动容。
部门经理会议,那是酒店核心管理层参加的会议!
文彬的名字,以这种方式被提及,意义非凡。
“谢谢周经理给机会。”
文彬心中也是一震,这比他预想的还要快。
“好好干。”
周经理又鼓励了一句,便和主管一起离开了。
他们一走,吧台附近瞬间炸开了锅。
周围的同事,包括赵姐,都围了过来,七嘴八舌地询问、道贺。
经理亲自下来肯定,还要在经理会议上讨论他的建议,这在整个康乐部都是极为罕见的荣耀!
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