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台下有几位县代表小声议论，显然被“90%覆盖率”
打动了。
邻县代表见状，更得意了，还拿出一份“医生签到表”
：“这是我们的培训签到记录，有180位医生签字，绝对真实。”
轮到沈文发言时，他没急着反驳，而是先播放了赵医生的案例视频。
画面里，赵医生拿着感谢信说：“我之前在清和县，工资拖了两个月，可参加沈科长团队的培训后，学会了怎么给老人调药、怎么跟老人沟通，现在每个月能帮30多位老人控制慢性病，居民还送我感谢信——这才是培训的意义，不是签个到就完了。”
视频播放完，沈文又拿出苏禾做的图表：“邻县说覆盖率90%，可没说‘培训后有多少医生能独立接诊’。
我们县培训了80位医生，72位能独立处理慢性病，占比90%，而且慢性病控制率从65%升至90%，这些都是有居民健康档案和接诊记录支撑的。”
他把“居民健康档案”
和“接诊记录”
投影在大屏幕上，上面有老人的姓名、病情、处理方案，还有老人的签字确认。
台下的代表们纷纷点头，李主任也在笔记本上写了“实锤”
两个字。
邻县代表急了，赶紧插话：“你们的培训经费比我们多，我们是在低成本下实现高覆盖率，更值得推广！”
“低成本不是低质量。”
沈文立刻拿出“培训经费明细”
，“我们的经费每一分都花在刀刃上——专家授课费占40%，教材印刷费占20%，剩下的40%是给医生的交通补贴，没有一分钱浪费。
而且我们还探索了‘医生带教’模式，让优秀医生去其他县讲课，不用额外花钱，这才是低成本可持续的方式。”
这时，赵医生举起手，向李主任申请发言：“李主任，我想补充一句。
邻县说‘培训挂钩晋升’，可我们清和县的医生，是因为培训后能帮到老百姓，才主动干的——上个月我帮张奶奶调好了高血压，她给我送了一双布鞋，比晋升还让我开心。
我觉得人才培养，关键是让医生有‘为民办事的动力’，而不是只靠晋升挂钩。”
赵医生的话刚说完，台下就响起了掌声。
李主任当场拍板：“沈文团队的方案，有数据、有案例、有老百姓的认可，由他们牵头制定人才培养计划，我同意！
邻县要向他们学习，把培训做实，而不是搞纸面数据。”
邻县代表脸色铁青，却再也说不出反驳的话。
会议结束后，李主任拍了拍沈文的肩：“好好干，下个月省里会拨200万人才培养专项经费，你要把钱花在实处，培养更多能为老百姓办事的医生。”
沈文连声道谢，和赵医生、夏溪一起走出会议室。
赵医生拿着刚收到的“优秀医生证书”
，笑得合不拢嘴：“沈科长，以后有培训任务，您尽管找我，我免费去其他县讲课！”
夏溪也笑着说：“咱们现在有了专项经费，还能帮清和县建个医生培训基地，让更多医生受益。”
可就在沈文准备回县制定“人才培养计划落地细则”
时，手机又收到那条匿名短信：“200万专项经费，有人想从中抽成，你们小心点。”
沈文心里一沉——之前是抢牵头权，现在又盯上了经费，看来想搞破坏的人，还没放弃。
【你选决定主角命运！
】A.提前制定经费使用公示制度，接受监督B.找省卫健委申请专款专用账户，锁定资金流向——选A扣1，选B扣2！
（本章完）
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